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[履历交流]浙江分公司：党建有深度生长有热度

泉源：304永利集团唯一浙江分公司

作者：夏羽佳

日期：2022-06-30

浙江分公司在党建提升工程中坚持打造“深度党建”，，，，，，切实抓牢三个“以小见大”，，，，，，以“红色引擎”赋能生长热度、释放生长活力，，，，，，强力引领签署市场化电量近180亿千瓦时，，，，，，供热量同比增添7.41%。。。。。。

知规达标：从“小办法”迈向“大目的”

浙江分公司两年强基使命妄想明确提出了建设“党建引领特色树模”的目的定位，，，，，，坚持“基础达标、整体笼罩、牢靠提升”，，，，，，从每一项基础专项出发，，，，，，分类分级有序推动下层党组织知规达标、争创标杆，，，，，，以强壮的组织体魄引发下层活力。。。。。。

该公司持之以恒增强党建“四个系统”建设，，，，，，前置深化刷新让党的下层组织形神兼备，，，，，，从横向、纵向两个维度构建了严密的责任落实机制，，，，，，党的建设和各项事情落实上下意会、传导有力。。。。。。组建党建提升事情专班，，，，，，建设规范化标准化“事情模子”，，，，，，形成党建重点事情指引20项、操作模板90项、责任清单9项，，，，，，组织党务干部九个专项营业调考，，，，，，设立“党建引领+X+1”攻坚项目68项，，，，，，让知规达标细腻化、有模子。。。。。。

“磨练时代，，，，，，‘两个指数’党建竞赛让支部党员比学赶超的劲头更浓了！”绍兴公司发电部党支部书记刘峰说。。。。。。浙江分公司试点推行党支部“堡垒指数”和党员“先锋指数”，，，，，，逐步推动“一支部一指标”精准化管理，，，，，，实现“生产党支部”和“管理党支部”分类施策，，，，，，不搞“一刀切”、杜绝“两张皮”，，，，，，让组织更强壮、党员更有力。。。。。。经问卷访谈，，，，，，96.78%的党员以为党建提升工程步伐务实、效果显著。。。。。。

双网融合：用“小网格”撬动“大党建”

“牛奶回来再喝，，，，，，我先跟网格员去巡检网格区域装备。。。。。。”乌沙山公司维护部党支部王畅佳狼吞虎咽吃完手里半块面包，，，，，，便带着工具包前往现场。。。。。。自党建与清静生产“双网融合”以来，，，，，，红色网格将装备区域“包产到组”，，，，，，书记带党员、党员带群众，，，，，，责恣意识变强了，，，，，，事情效能自然就高，，，，，，该党支部隐患排查和缺陷整改较去年同期增添了40%，，，，，，为企业节约磨练用度150万元。。。。。。党支部书记董标说：“以前得专门安排职工巡检，，，，，，现在各人自动巡检、比着巡检，，，，，，一样平常检查人力镌汰了四分之一，，，，，，向着自主磨练迈出了坚实的程序。。。。。。”

今年，，，，，，浙江分公司深入探索党建网格和清静生产网格深度融合，，，，，，党建网格化管理实现全笼罩，，，，，，建设“五清晰、五必访、五必谈、五落实”的“四五事情法”，，，，，，把“头雁”“先锋”的辐射效用放大，，，，，，通过逐级“包保”，，，，，，对网格内装备性能、区域状态、职员状态全方位管理，，，，，，形成“责任自上而下逐层转达落实、问题自下而上逐级包保解决”的金字塔形清静管理结构，，，，，，让党建网格实现职员全笼罩、装备全笼罩、清静责任全笼罩，，，，，，清静生产责任在红色网格落地，，，，，，实现党建与清静生产深度融合。。。。。。

联建共建：让“小结对”触发“大融合”

怎样让58个下层党组织上下纵横联动协同？？？？？怎样让党员干部走出围城、解放头脑，，，，，，在市场化竞争中闯出新路径？？？？？这正是浙江分公司“党建联建”要解决的问题。。。。。。今年以来，，，，，，该公司建设“对上、对下、对外”三重联建共建机制，，，，，，先后与集团公司总部投资生长部、浙江省电网、华电浙江分公司等开展党建“互学、共建、联攻”运动，，，，，，围绕绿色生长和能源保供共研共创，，，，，，推动企业刷新生长突出重围赶超跨越。。。。。。

“三重联建”让浙江分公司充分验展组织优势，，，，，，壮大邻里朋侪圈，，，，，，构建攻坚配合体，，，，，，党建的“大融合”引发了企业生长的新活力。。。。。。能源营销党支部与浙江省电力生意中心开展“拥抱市场厘革、营销创效”党建互联，，，，，，同砚共研浙江省高质量生长建设配合富足树模区战略安排妄想，，，，，，党员干部拓展视野名堂，，，，，，“以客户为中心”的服务理念深入人心，，，，，，签署市场化生意条约3000余份，，，，，，将区域一盘棋、综合效益最大化落到了实处。。。。。。财务部党支部与金融机构党建结对，，，，，，凝聚公司系统财务战线整体协力精益管理、压降利率，，，，，，年节约财务用度约1690万元。。。。。。浙江分公司在项目建设中组建团结党支部，，，，，，用党建资源突破参建单位壁垒，，，，，，与参建各方形成责任配合体、利益配合体和运气配合体，，，，，，让打造精品工程成为配合的政治责任和使命。。。。。。

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