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广东分公司在借鉴第一批试点单位履历基础上，，，，，，，，围绕“学好新头脑，，，，，，，，推动高质量生长”培训重点，，，，，，，，扎实推进第二批试点事情。。。。。。。。

该公司第一时间建设专项事情小组，，，，，，，，构建起“主要向导抓全局、分担向导抓协调、事情小组抓详细、党支部抓执行”的四级责任系统。。。。。。。。该公司组织系统40个党支部严酷执行“会前审核、会中督导、会后总结”全历程闭环治理，，，，，，，，从而周全高效完成集中学习与钻研使命。。。。。。。。

该公司建设两个督导组，，，，，，，，驻足各党支部营业特点和现实需求，，，，，，，，针对性提供学习计划指导，，，，，，，，并通过全程列席旁听，，，，，，，，周全掌握学习钻研开展情形，，，，，，，，有力包管学习质量和效果。。。。。。。。

该公司推进“周五培训日”与落实党员基本培训机制相团结，，，，，，，，接纳“案例学习+网络授课＋专家解读”的多元模式开展学习；；；；；；推进党委与党支部“上下联学”，，，，，，，，党支部与承包单位“内外联学”，，，，，，，，党支部间“左右联学”，，，，，，，，构建形建设体化学习名堂。。。。。。。。

同时，，，，，，，，该公司一直深化专题钻研，，，，，，，，突破“一刀切”钻研模式，，，，，，，，区分向导干部、通俗党员、新党员等群体，，，，，，，，划分围绕“落实集团公司战略安排”“施展先锋模范作用”“提升岗位手艺”等主题开展钻研，，，，，，，，显著提升了培训针对性，，，，，，，，为破解企业刷新生长难题、推进“十四五”圆满收官、“十五五”优异开局提供包管。。。。。。。。