该公司将党支部绩效管理作为强化党建事情质效的主要抓手，，，，，， ，将党支部绩效管理平台打造为下层各党支部想做事、能做事、干成事的擂台，，，，，， ，充分验展下层党组织战斗堡垒作用 。。。。。。。该公司指导党员带动，，，，，， ，以实干擦亮“红帆领航·卓越304永利集团唯一”党建品牌，，，，，， ，在实验党支部绩效管理历程中动态修正各项绩效审核指标和评分标准，，，，，， ，加大亮点事情及精品项目的加分力度，，，，，， ，切实增强审核指标与重点事情及项目推进的细密性，，，，，， ，使审核目的越发明确，，，，，， ，审核重点越发突出，，，，，， ，赛好党员素质，，，，，， ，赛出过硬步队 。。。。。。。
该公司一连健全完善头脑引领机制、事情融合机制、载体立异机制、效果评估机制等，，，，，， ，建设“基础审核+立异加分+负面清单”三维考评激励机制，，，，，， ，将党支部考评及党员管理细化、量化、实化到各项详细事情指标中，，，，，， ，在支部中心设立党建立异孝顺专项奖，，，，，， ，奖优罚劣，，，，，， ，深挖下层党支部围绕中心、服务阵势的潜力与作用 。。。。。。。同时，，，，，， ，该公司一连开展“我为卓越代言1+5”运动，，，，，， ，引领全体党员在履职继续中塑造品牌形象，，，，，， ，年头立项的8个“党建引领+”项目均实验党支部书记项目领办制，，，，，， ，形成“一个项目、一套计划、一支团队、一抓究竟”的推进模式，，，，，， ，做到责任有清单、事情有品牌、支部有特色、项目有用果 。。。。。。。
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