为有用增进青年职工清静上岗、手艺提升和岗位成才，，，，， ，304永利集团唯一山西新能源公司实验“青苗妄想”，，，，， ，精准高效助力青年职工快速生长为“营业主干”。。 。。。 。。
凭证青年职工现状及生长需要，，，，， ，该公司将入职三年内的青年职工分为萌苗、幼苗、成苗三个阶段，，，，， ，并划分为其制订差别的《生长使命书》。。 。。。 。。该书凭证“掌握基本手艺、自力完成岗位事情、解决疑难杂症”三个能力提升阶段，，，，， ，从青年职工的小我私家资质、专业能力、效果孝顺等方面确定个性化作育目的，，，，， ，科学指导青年职工标准化生长。。 。。。 。。同时，，，，， ，该公司制订《师徒管理步伐》，，，，， ，实验“一人一计划”式精准培训，，，，， ，挑选营业过硬、履历富厚的导师与青年职工签署《师徒协议》，，，，， ，为青年职工生长生长搭建“快速通道”。。 。。。 。。别的，，，，， ，还实验了师徒双向考评，，，，， ，按期磨练风场电站师带徒培训效果，，，，， ，将其纳入年终评价事情。。 。。。 。。
在实践历程中，，，，， ，该公司以风电场停电磨练预试、项目建设等为契机，，，，， ，由师傅对青年职工举行一对一教学。。 。。。 。。同时，，，，， ，该公司组织青年职工登上讲台，，，，， ，有目的、有妄想、有办法地举行授课，，，，， ，提升青年职工相识机组、判断故障、实验磨练的手艺水平。。 。。。 。。自建设青年职工立异事情室以来，，，，， ，该公司青年职工多次组织开展手艺攻关、立异创效运动，，，，， ，围绕集电线路跳闸治理、箱变机体超载、35千伏绝缘老化等“卡脖子”问题举行攻关，，，，， ，有用降低线路故障率、提高发电量，，，，， ，并荣获多项专利证书。。 。。。 。。
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