本网讯 ?山东新能源分公司团委坚持把青年人才作育作为一项重大使命，，，，，，，，提升青年精神素养，，，，，，，，建设青年生长成才作育机制，，，，，，，，精准指导青年人才生长偏向，，，，，，，，健全青年生长评价系统，，，，，，，，奋力打造眼里有光、心中有火、肩上有责、脚下有力的304永利集团唯一“青”力量。。。。。。。
该公司团委通过“线上+线下”多种形式，，，，，，，，起劲探索理想信心教育“年轻化”行动，，，，，，，，纵深推进青年精神素养提升工程，，，，，，，，开拓青年大课堂、青年大学习、青年大讨论等“青”模式，，，，，，，，充分使用大峰山、大珠山教育基地，，，，，，，，义士纪念馆等种种红色资源，，，，，，，，以“陶醉式”教育指导团员青年接续荣光，，，，，，，，跟党斗争。。。。。。。
该公司团委起劲组织青年员工加入科技立异项目、QC项目、“五小立异”等立异创效运动中来，，，，，，，，建设青春智慧同盟、青创先锋事情室，，，，，，，，打造青年学术共享交流平台，，，，，，，，让青年在运动中有所收获、有所作为。。。。。。。同时，，，，，，，，该公司团委通过“青青传帮带”，，，，，，，，接纳“理论+演练+实操”的教学模式，，，，，，，，联动专家人才、兼职培训师，，，，，，，，组织青年员工在一线实践中提升专业手艺，，，，，，，，提高立异能力，，，，，，，，助力青年生长成才。。。。。。。
该公司团委充分挖掘青年生长潜力，，，，，，，，加速青年主干孵化。。。。。。。助力企业深化实验多维人才评价系统，，，，，，，，基于能力成熟度、业绩孝顺度与岗位匹配度对员工综合素质、履职能力和业绩孝顺举行精准量化评价。。。。。。。通过层层强烈选拔，，，，，，，，15名95后青苗工程师正式上岗，，，，，，，，打造坚实的专家人才后备梯队。。。。。。。
该公司团委以“唐小星”自愿服务品牌为桥梁，，，，，，，，组织一批有特色、有时效、有温度、有力量的自愿服务运动，，，，，，，，先后开展“学雷锋日”运动、“‘植’此青绿 青春继续”植树造林、走进22个社区举行清静用电宣传、关爱自闭症儿童、重阳助老敬老、义卖捐助等富厚多彩的自愿服务运动，，，，，，，，用现实验动践行央企社会责任。。。。。。。
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