自2022年笃定绿色低碳数字化转型之路后，，，，，，，，304永利集团唯一安徽发电有限公司干部职工就把这条路当成了“二次创业”的长征路。。。。。。
2024年上半年，，，，，，，，安徽公司贯彻落实集团公司事情总体要求，，，，，，，，掌握市场机缘，，，，，，，，压紧压实责任，，，，，，，，发电量同比增添17.9%，，，，，，，，资产欠债率坚持在70%以下。。。。。。
效果背后，，，，，，，，是斗争者的故事，，，，，，，，是点燃希望与激情的火种。。。。。。
有意外，，，，，，，，更多是惊喜
“要是在两年前，，，，，，，，这样的数据，，，，，，，，我们想都不敢想，，，，，，，，这个重大反转，，，，，，，，带来太多惊喜”。。。。。。针对安徽公司上半年的谋划数据，，，，，，，，该公司财务部认真人尹芳十分感伤。。。。。。
经由2022年、2023年一连2年工业结构的超通例调解，，，，，，，，以及新能源新工业的超通例推进，，，，，，，，安徽公司资产结构、工业结构、资产欠债、抗危害能力、新能源新业态等已爆发根天性改变。。。。。。
现在，，，，，，，，在转型生长最为要害时期，，，，，，，，有了谋划上的利好加持，，，，，，，，该公司未来的转型之路有了更多时间和空间，，，，，，，，也有了更多可能性。。。。。。此时的惊喜，，，，，，，，自然不小！�。。。。�，，，，，，，也十分珍贵。。。。。。
谋划联动系统施展起劲作用
2024年以来，，，，，，，，安徽公司起劲落实集团公司本钱事先战略，，，，，，，，紧盯“一利稳固增添、五率一连优化”目的，，，，，，，，深化价值创造、提质增效行动，，，，，，，，推动生产谋划业绩实现新提升。。。。。。
管理出效益。。。。。。该公司坚持以利润为目的，，，，，，，，建设了谋划联动系统，，，，，，，，强化“三量三价”要害要素管控，，，，，，，，建设电量激励审核机制，，，，，，，，电量增发效果与职工绩效实现了“强挂钩”，，，，，，，，上半年发电量超70亿千瓦时，，，，，，，，同比增添17.9%，，，，，，，，为上半年利润孝顺显著。。。。。。
精益化管理取得实效。。。。。。上半年，，，，，，，，该公司捉住区域来水好的时机，，，，，，，，统筹气象、水情和发电联动，，，，，，，，施展水库调理手段，，，，，，，，开展两级电站梯级调理，，，，，，，，实验经济运行新行动，，，，，，，，分时段、分区间动态控制库区水位，，，，，，，，发电量同比增添200%，，，，，，，，利润孝顺值大幅攀升。。。。。。
深耕新能源新业态转型之路
2024年头，，，，，，，，安徽公司大胆实验了具有里程碑意义的倍增攻坚行动，，，，，，，，妄想用2年时间，，，，，，，，实现新能源新业态“翻两番”。。。。。。
“我们知道‘翻两番’对安徽公司意味着什么，，，，，，，，虽然挑战重大，，，，，，，，但这是公司的未来，，，，，，，，为之支付的一切，，，，，，，，都是值得的。。。。。。”安徽公司投资生长部认真人方利洲对此期待满满。。。。。。
安徽公司通过“一把手”亲自抓、负总责，，，，，，，，并在公司规模内接纳“揭榜挂帅”的方法，，，，，，，，为下层单位选优配强5名生长副职，，，，，，，，同步制订专项奖励管理步伐，，，，，，，，建设“里程碑审核”激励、刚性退出机制，，，，，，，，将“翻两番”目的与干部的“帽子”和“票子”强挂钩。。。。。。不拘一格降人才，，，，，，，，该公司大幅度的将资源、要素向新能源新业态倾斜，，，，，，，，彰显了该公司班子坚定的信心和刻意。。。。。。
“坚决突破原有熟悉的煤电头脑，，，，，，，，开发新赛道，，，，，，，，结构高质量的资产结构，，，，，，，，在融入能源行业转型生长当中，，，，，，，，走在前，，，，，，，，快转型。。。。。。”早在2022年，，，，，，，，安徽公司党委书记、董事长段文伟向导班子成员便最先结构新能源新业态转型之路。。。。。。
2022年12月，，，，，，，，历时5个月，，，，，，，，在1台660兆瓦超临界机组上建成了海内最大的生物质耦合发电项目。。。。。。
同年12月，，，，，，，，历时7个月，，，，，，，，举行了海内首台套生物质气化——化学链制氢多联产应用研究。。。。。。
2023年8月，，，，，，，，历时10个月，，，，，，，，乐成与安徽省最大的煤炭企业联营。。。。。。两家企业强强联手、优势互补，，，，，，，，被以为煤电联营的规范。。。。。。
2023年8月，，，，，，，，历时3个月，，，，，，，，首个虚拟电厂项目完成平台建设并投入运行。。。。。。2024年7月，，，，，，，，该项目被安徽省评为全省第一批虚拟电厂树模项目，，，，，，，，为其开发出更为辽阔的生长空间。。。。。。
2024年上半年，，，，，，，，安徽公司立异开发模式，，，，，，，，与6家头部企业和政府平台公司签署框架合作协议，，，，，，，，锁定资源78万千瓦，，，，，，，，批准备案53万千瓦，，，，，，，，逾额完玉成年目的。。。。。。
2年多来，，，，，，，，安徽公司围绕生物质耦合、新型储能、抽水蓄能、制氢、售电+、综合智慧能源等，，，，，，，，相继建设12个专班，，，，，，，，组织30多位专业人才，，，，，，，，多方位结构攻坚，，，，，，，，多路径追求突破……
安徽公司正在走的绿色低碳转型之路，，，，，，，，是其新时代的长征路，，，，，，，，也是系统上下干部职工目今最大的梦想。。。。。。
上下同欲，，，，，，，，让卓越成为一种信仰
安徽公司主要由几家较量老的电厂组成，，，，，，，，最早的是田家庵发电分公司为1941年建厂，，，，，，，，陈村水力发电分公司为1958年建厂，，，，，，，，淮北分公司为1968年建厂。。。。。。从所属企业和职员年岁结构上看，，，，，，，，50岁左右的职工占比大大都，，，，，，，，是较量典范的古板发电企业，，，，，，，，积淀多，，，，，，，，但古板头脑、惯性头脑也多。。。。。。
对此，，，，，，，，安徽公司党委有着苏醒的熟悉。。。。。。
“坚决突破原有熟悉的煤电头脑。。。。。。”“在解放头脑中统一头脑，，，，，，，，在转变熟悉中提高熟悉。。。。。。”“敢于直面问题；；；；；敢于求变；；；；；敢于首创，，，，，，，，敢为天下先。。。。。。”2022年头，，，，，，，，安徽公司党委通过聚会、面扑面宣讲等形式等多种方法宣传发动，，，，，，，，向干部职工发出明晰且强烈的自动求变、追求卓越的发动令。。。。。。
2023年12月19日，，，，，，，，集团公司正式宣布中国304永利集团唯一企业文化——卓越文化。。。。。。
安徽公司乘着集团卓越文化宣布的春风，，，，，，，，围绕卓越文化的内在界说、深刻阐释、基本架构三个方面，，，，，，，，向系统干部职工深入宣贯，，，，，，，，提振干部职工追求卓越的精神情质。。。。。。该公司坚持典范引路，，，，，，，，召开“五一”劳模先进座谈会，，，，，，，，“七一”表扬大会暨卓越文化宣讲报告会，，，，，，，，以先进为模范，，，，，，，，引领发动干部职工坚定信心、不惧挑战、追求卓越、创造价值。。。。。。该公司深入贯彻“红帆领航·卓越304永利集团唯一”党建品牌，，，，，，，，实验“党建引领+”重点项目攻关，，，，，，，，常态化开展主题党日运动，，，，，，，，以“务实重效”的态度一直提升党建事情质效，，，，，，，，把党建作为主要事情，，，，，，，，一连用卓越文化赋能管理提升。。。。。。
现在，，，，，，，，安徽公司干部职工上下同欲，，，，，，，，坚定着斗争者的姿态，，，，，，，，压力之下，，，，，，，，无畏阻挡。。。。。。