云冈热电公司党委一直富厚警示教育形式，，，，，，，注重提高警示教育效果，，，，，，，推动学习教育走深走实。。。。。。。。该公司组织要害岗位职员和年轻干部走进大同市牢狱，，，，，，，旅行服刑职员的生涯区、劳动刷新区，，，，，，，陶醉式感受“高墙铁网”的酷寒和失去自由的怨恨，，，，，，，教育指导党员干部职工牢守底线，，，，，，，不越红线，，，，，，，筑牢拒腐防变头脑堤坝。。。。。。。。该公司召开专题党课暨警示教育大会，，，，，，，整体寓目《作风建设永远在路上》警示教育片，，，，，，，并约请大同市委党校专家教学专题党课，，，，，，，互动式宣讲让警示教育走心更入心。。。。。。。。该公司使用党支部书记月度例会一连开展“支部书记来讲啦”微党课，，，，，，，以讲案例、学案例、谈体会的形式推动以案促改，，，，，，，以案促治，，，，，，，一直推动警示教育更具渗透力与熏染力。。。。。。。。（郑春华）
江西新能源公司准确掌握学习教育要求，，，，，，，召开专题党委会，，，，，，，团结现实制订学习教育使命书，，，，，，，按期梳理希望情形，，，，，，，第一时间配发学习书籍，，，，，，，确保各党组织同步启动、周全笼罩；；；；；；；；组织全体党员加入网络培训念书班，，，，，，，列出专题妄想指导支部开展学习，，，，，，，做到“坐下来笃志学”；；；；；；；；分层分类组织党员干部赴南昌牢狱开展警示教育，，，，，，，赴江西省党性党风党纪教育馆旅行学习，，，，，，，做到“走起来触动学”；；；；；；；；坚持每月开设“向导接待日”，，，，，，，班子成员深入一线场站调研恳谈，，，，，，，普遍听取干部职工意见建议，，，，，，，形成问题清单；；；；；；；；坚持开门搞教育，，，，，，，开设“e呼即办”意见征集反响平台，，，，，，，切实把职工群众的真实反响和知足度作为推进学习教育的有力行动；；；；；；；；制订印发管理提升攻坚行动实验计划，，，，，，，明确“六个一”详细目的和83项详细事情步伐，，，，，，，周全提升全体职工素质，，，，，，，进一步刷新事情作风。。。。。。。。（张雄）
杨凌热电公司以严的基调、实的行动监视学习教育开展情形，，，，，，，一直牢靠和拓展作风建设效果。。。。。。。。该公司将各党支部作为监视重点，，，，，，，建设“纪委+党支部”联动学习监视机制；；；；；；；；通过列席党支部“三会一课”、主题党日等，，，，，，，对学习内容、学习时长、加入度举行督导，，，，，，，确保学习不走过场。。。。。。。。该公司按期对问题整改情形举行“转头看”，，，，，，，针对整改不力、虚伪整改等问题将严肃追责；；；；；；；；充分验展警示教育震慑作用，，，，，，，用“案中人”警醒“身边人”，，，，，，，进一步增强党员干部“不敢腐、不可腐、不想腐”的头脑自觉。。。。。。。。（王晶）
四川川北电力开发公司建设重点事情使命安排“一张表”，，，，，，，盯进度、抓重点、压责任，，，，，，，确保学习教育取得实效。。。。。。。。该公司把学习教育开展情形纳入党的建设事情向导小组聚会、党建事情例会内容，，，，，，，跟进监视、包管重点事情落实到位；；；；；；；；通过专题“念书班”、党支部“三会一课”、主题党日等，，，，，，，组织党员干部学深悟透《习近平关于增强党的作风建设叙述摘编》，，，，，，，推动学习教育“线上+线下”常态化；；；；；；；；分层级实验对表查摆，，，，，，，组织党员向导干部、各党支部比照“两个清单”开展周全自查，，，，，，，深挖问题隐患，，，，，，，建设整改台账，，，，，，，实验闭环管理机制推动整改；；；；；；；；充分使用周边清廉教育资源，，，，，，，组织党员干部到广元市纲纪教育剑阁基地、李榕家风馆开展陶醉式清廉教育，，，，，，，通过家风规范与贪腐案例的比照教学强化纪律意识。。。。。。。。（罗静）
青海海西新能源事业部将学习教育与作风建设深度融合，，，，，，，一体推进“学查改”。。。。。。。。该事业部以中心组学习、念书班等多种方法深入中央办公厅《整治形式主义为下层减负若干划定》等主要内容，，，，，，，并开展专题钻研，，，，，，，起劲做到学有质量。。。。。。。。以“深化作风建设，，，，，，，为下层减负”为主题开展专项调研，，，，，，，向导班子深入一线场站、基建现场普遍听取干部职工意见、建议，，，，，，，并形成问题清单，，，，，，，做到查有力度。。。。。。。。该事业部党委坚持边查边改、立查立改，，，，，，，针对问题清单牵头制订印发了《关于转作风、树新风，，，，，，，切实推动减负事情的通知》，，，，，，，从规范召开聚会、提升公牍质效、优化报表和审批管理以及强化事情作风四个方面制订印发减负步伐10条，，，，，，，从源头上精文简会，，，，，，，赋能高质量生长，，，，，，，做到改有效果。。。。。。。。（刘熔）
湖北新能源事业部通过“过筛”查摆靶向整改深入推动学习教育。。。。。。。。该事业部树立问题导向，，，，，，，通过比照标准查、开门教育查、深入岗位查、聚焦重点查“四位一体”推进问题查摆。。。。。。。。坚持“自己找”“相互评”，，，，，，，比照两个清单，，，，，，，团结上级巡察审计等问题举行查摆，，，，，，，形成向导班子6项问题查摆清单，，，，，，，通过调研走访、问卷视察等方法征集意见建议11类。。。。。。。。该事业部树立效果导向，，，，，，，通过纳入台账改、纳入项目改、纳入督查改、纳入作风改“四个纳入”强化整改整治。。。。。。。。向导班子及成员，，，，，，，各党支部及党员干部坚持“一问题一计划”建设整改台账，，，，，，，按期跟踪严酷逐级反�。。。。。。。。�，，，，，以周梳理、月转达、月审核增强动态管理，，，，，，，项目化推进“完成一个销号一个”闭环整改。。。。。。。。围绕职工急难愁盼及制约企业高质量生长意见建议问题，，，，，，，紧盯29条步伐推进整改，，，，，，，接受职工群众监视评判，，，，，，，运用整改“转头看”复盘，，，，，，，长效推行动风建设。。。。。。。。（方藤子 王莹培）
长春第二热电公司党委强化统筹安排，，，，，，，将学习教育纳入重点事情清单，，，，，，，多形式开展学习教育。。。。。。。。聚焦“学思悟践”，，，，，，，组织党员干部原原本本学文件、比照案例谈体会，，，，，，，开展专项整治运动，，，，，，，形成党委领航定向、党支部落细落实的上下联动名堂，，，，，，，推动学习教育走深走心走实。。。。。。。。该公司构建“头雁引领+载体立异+全员笼罩”系统，，，，，，，向导班子依托理论学习中心组，，，，，，，以“班子成员领学+专题钻研深学”模式，，，，，，，每月集中研学不少于2次，，，，，，，切实验展“头雁效应”。。。。。。。� ？ ？？？？？？？瓜虏愕餮校�，，，，，深入相识职工所思所想，，，，，，，累计网络意见建议27条，，，，，，，建设问题台账分类处置惩罚，，，，，，，问题整改率超90%。。。。。。。。增强问题查摆，，，，，，，形成自盘问题清单，，，，，，，扎实推进查摆事情。。。。。。。。（张凇源）
贵州黔南分公司党委把“严”字贯串学习教育始终，，，，，，，细化落实使命清单21项，，，，，，，压实责任，，，，，，，一体推进学查改。。。。。。。。该公司在理论学习上抓“深”，，，，，，，周全系统学习《习近平关于增强党的作风建设叙述摘编》等主要内容，，，，，，，深化理论武装，，，，，，，提高党性修养。。。。。。。。该公司在比照检视上抓“细”，，，，，，，坚持刀刃向内，，，，，，，勇于自我革命，，，，，，，从细处着手、从小处着眼，，，，，，，从头脑上找缘故原由、从行动上找差别，，，，，，，向导干部带动自我净化、自我完善、自我刷新、自我提高，，，，，，，以深入详尽的问题查摆推动学习教育走深走实。。。。。。。。该公司在问题整改上抓“实”，，，，，，，坚持学思用意会、知信行统一，，，，，，，紧盯问题不松开，，，，，，，强化立查立改、即知即改，，，，，，，并把“当下改”与“恒久立”团结起来一起做，，，，，，，把学习教育与推动高质量生长意会起来一并抓。。。。。。。。（方垚）
?
?