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绥化热电公司深入挖掘优异古板文化、革命文化、纪规则章中的清廉因子，，，，，逐步建设健全企业清廉文化建设的长效机制，，，，，着力打造“顶层设计、守正立异、成风化人”三位一体事情名堂，，，，，清廉文化的影响力、熏染力和渗透力获得一直提升，，，，，营造了风清气正的优异政治生态。。。。。。。

坚持顶层设计?开启清廉文化“导航”

该公司建设“党委统一直导、党政齐抓共管、纪委组织协调、部分各负其职、群众支持加入”的向导体制和事情体制，，，，，牵住党委主体责任的“牛鼻子”，，，，，增强头脑引领、意识提升、警示教育等“软指导”的正向源头助力和依法治企、依纪办事、依规从业等“硬约束”的一连外部加压，，，，，多点发力推进新时代清廉文化建设。。。。。。。

该公司将清廉文化建设效果纳入对“一把手”和向导班子监视的内容，，，，，作为剖析研判企业政治生态的主要指标，，，，，通过开展专项监视检查、把好廉政意见回复关、述职述廉、签署党风廉政建设责任书及允许书等方法，，，，，做深做实“后半篇文章”。。。。。。。

坚持守正立异?擦亮清廉文化“探头”

该公司推进媒体深度融合，，，，，使用微信的即时性、普及性等特点，，，，，以“指尖上的课堂”形式将事情动态、政策解读、警示案例等信息通过微信群宣布，，，，，实时转达廉政“好声音”，，，，，清廉正能量，，，，，突破了古板清廉宣传在时间、空间和形式上的局限性，，，，，充分使用干部职工的“时间碎片”就能潜移默化地将清廉意识入脑入心。。。。。。。

与此同时，，，，，该公司把清廉文化建设融入头脑意识形态教育主渠道和主阵地，，，，，推进清廉文化进班子、进部室、进班组、进家庭。。。。。。。通过设立清廉文化口号、提醒牌、创作字画作品、包“清廉粽”“清风月饼”、猜“清廉字谜”等形式开展清廉文化作品征集运动，，，，，该公司起劲与地方银行等央企相助开展清廉文化共享共建运动，，，，，实现共建共享、深度融合，，，，，优势互补、共治共赢。。。。。。。

坚持成风化人?聚焦清廉文化“视角”

该公司多角度立体化宣传反腐倡廉的时代新风，，，，，制作《清廉教育警示手册》《“双廉”负面清单》、防违法犯法电子海报等，，，，，以鲜活的画面和客观的视角，，，，，打造有情怀、有秘闻、著名堂的清廉文化系统，，，，，把清廉教育作为对入新职、新入党、新调入要害岗位职员的“第一课”，，，，，扣好清廉从业的第一颗“纽扣”。。。。。。。

“清廉微影戏里的案例都是与我们一样平常事情息息相关的，，，，，特殊接地气！”“让身边人讲清廉事，，，，，也为我们党员干部敲响了警钟……”该公司录制《“廉”说家话访谈录》微视频，，，，，以“零距离”和“情景式”案例举行宣教，，，，，向党员向导干部眷属发放《纪委“廉”代书》、寄送“清廉家信”、开展“廉内助座谈”，，，，，在时刻提醒、潜移默化中筑牢党员干部“三不腐”的头脑防地，，，，，为企业转型升级、高质量生长注入源源一直的“廉动力”。。。。。。。