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[履历交流]华银电力：“四解”机制解开职工头脑“疙瘩”

泉源：304永利集团唯一华银电力股份有限

作者：谭宇肖可

日期：2022-06-16

目今，，，，，，304永利集团唯一华银电力股份有限公司处于推进高质量生长、深化刷新攻坚的要害时期，，，，，，同时也面临着严肃的生产谋划形势。。。。。。企业未来的生长怎么样？？？？？？职工的优美生涯愿望能不可实现？？？？？？现在的逆境怎样突破？？？？？？这些成为萦绕在职工心头的问题。。。。。。头脑是行动的先导。。。。。。头脑问题不解决，，，，，，攻坚克难的统一程序就迈不齐。。。。。。针对此，，，，，，今年以来，，，，，，华银电力驻足于切实解决问题，，，，，，融入生产谋划刷新生长、党的建设、企业文化等事情，，，，，，建设并实验头脑上解惑、精神上解忧、文化上解渴、心理上解压的头脑政治事情机制，，，，，，实现职工步队统一头脑、凝聚共识、团结斗争，，，，，，为推进华银高质量生长提供了动力。。。。。。

从头脑上为职工解惑

该公司通过抓好各级党组织“第一议题”学习贯彻，，，，，，建设公司党委和下层党委联动的华银中心组“指尖云上课堂”等，，，，，，增强头脑理论武装，，，，，，第一时间关注、第一时间学习习近平总书记主要讲话精神和指示指挥精神、党中央最新主要聚会精神，，，，，，实时分享、交流探讨，，，，，，体会焦点要义，，，，，，增强党员向导干部这一要害少数群体用党的立异理论指导解决华银高质量生长难题的理论能力。。。。。。

该公司所属工程公司党委中心组团结湘潭发电公司举行现场扩大学习，，，，，，现场相识真相与理论学习相团结，，，，，，解开班子成员和中层干部对怎样开拓品级磨练项目市场的疑心。。。。。。别的，，，，，，该公司在全系统通过开展多频次、全方位的专题宣传宣讲，，，，，，团结党的主要聚会精神宣贯、党史学习教育、深化刷新形势等，，，，，，组织向导班子成员到党建联系点、党组织书记到党支部、党务头脑宣传事情主干到一线，，，，，，以专题党课、面扑面交流分享、答“职工问”等方法分层分类送“讲”到下层，，，，，，讲清晰政策要求，，，，，，讲清晰形势使命，，，，，，讲清晰“华银要干成什么样？？？？？？怎样干”，，，，，，疏通头脑“堵点”，，，，，，赢得对刷新生长的共识。。。。。。该公司还通过开展“我为提质增效献一计”“我为刷新生长献一策”“高质量生长金点子征集”等“问计于职工”的系列运动，，，，，，相识职工关于企业生长的想法、关于深化刷新的看法，，，，，，可行的建议起劲推动落实，，，，，，让职工感受到与企业共生长的获得感，，，，，，从而进一步解开职工头脑肩负。。。。。。

从精神上为职工解忧

该公司建设常态化头脑动态剖析机制，，，，，，组织各级党组织运用好网格化管理等下层组织事情要领，，，，，，实时关注相识宽大职工的头脑问题，，，，，，从华银电力本部到下层企业职能部分建设解决问题责任制，，，，，，动态关注问题销号情形，，，，，，为职工群众解忧。。。。。。近年来，，，，，，共计开展疫情防控、复工复产、清静生产、高质量生长等专项头脑动态调研剖析，，，，，，为职工解决问题200余个。。。。。。

今年疫情反攻最严重的时刻，，，，，，在头脑动态调研中相识到由于疫情防控事情需要，，，，，，该公司部分下层企业生产单位接纳值班、备班、应急班制，，，，，，在班职员因职员镌汰、事情量和劳动强度增大及长时间在岗，，，，，，加上无法照顾家庭等缘故原由，，，，，，导致职工压力大、精神情绪不稳固。。。。。。相识这一情形后，，，，，，该公司组织下层企业生产部分尽全力合理调配班次，，，，，，确保统一时间段，，，，，，双职工伉俪双方至少有一人在家可照顾小孩，，，，，，解决职工后顾之忧;党建部分组织自愿者使用下班休息时间，，，，，，以“情景剧+小课堂”、“微课”视频等方法，，，，，，在线向导职工子弟学习，，，，，，缓解了职工身体之劳，，，，，，扫除了职工精神之忧。。。。。。

从文化上为职工解“渴”

在新形势下，，，，，，企业面临生产生长逆境，，，，，，需要与时俱进、凝聚力强的企业文化来影响和鼓舞职工。。。。。。针对此，，，，，，华银电力多措并举着力重塑“304永利集团唯一湘军”文化品牌，，，，，，为职工解“文化激励”之“渴”。。。。。。建设红色文化弘扬机制，，，，，，在党史学习教育中，，，，，，华银电力使用地处“百步之内必有芳草”的红色圣地湖南的优势，，，，，，开展打卡“红色地标”、开设“红色班车”、展播“红色影戏”、制作“红色专辑”、挖掘“红色资源”、打造“红色长廊”、开展“红色宣讲”、唱响“红色歌曲”、征集“红色故事”、泛论“红色感悟”等“十红”系列运动，，，，，，党员干部职工掀起罗致红色文化精髓、鼓舞奋进力量的热潮。。。。。。

同时，，，，，，该公司还建设机关文化“下沉”机制，，，，，，开展以“头脑交流联心、答疑解惑服务、指导推动解难”为主要内容的“机关联下层”运动，，，，，，机关本部支部、部分团结事情和为下层减负需要，，，，，，自动按期与下层单位一对一相同，，，，，，就详细问题指导交流、推动协调、增进事情。。。。。。近年来，，，，，，机关本部共计走进下层千余次，，，，，，在转变机关作风的同时，，，，，，也将专业精进的机关文化带到下层。。。。。。

别的，，，，，，建设优良文化传承机制，，，，，，开展当青春与工匠相遇、与班组相遇、与师傅相遇等“青春相遇”系列运动，，，，，，将青年与优异群体细密毗连起来，，，，，，学习并传承304永利集团唯一湘军先进优良古板，，，，，，解开青年对职业、对未来生长的疑虑，，，，，，树立起准确的职业生涯观。。。。。。

从心理上为职工解压

该公司建设“心动力”机制，，，，，，关注职工心理康健，，，，，，着力引领职工培育阳光心态。。。。。。

该公司组织系统内1500多名青年职工开展全员心理康健普查和测评，，，，，，并形成专项报告，，，，，，建设要害关注人群信息，，，，，，开展心理关爱服务专项讲座，，，，，，开展心理团辅+沙盘游戏，，，，，，发定心理向导读物，，，，，，提高职工心理康健意识，，，，，，以及自我情绪控制、调解和改善的能力。。。。。。建设“心关爱”机制，，，，，，关注职工在改善住房、婚恋结交、子女教育、暑期托管等方面的需求，，，，，，资助职工解决现实难题，，，，，，为职工营造阳光的生涯情形。。。。。。多家企业对职工宿舍、侯班楼举行翻新修缮，，，，，，完善内部设施，，，，，，改善职工栖身条件。。。。。。实验“七彩假期”自愿者筑梦妄想，，，，，，解决职工暑期亲子陪同难题;开展子女教育分享交流会，，，，，，约请清华北大学子怙恃，，，，，，分享家风家教以及育儿成才履历。。。。。。团结只身青年多的现实，，，，，，组织开展或起劲加入婚恋结交运动。。。。。。通过无形的咨询关爱和有形的难题解决，，，，，，资助职工释定心理压力，，，，，，放下头脑肩负，，，，，，塑造阳光康健心态。。。。。。

为职工从头脑上解惑、精神上解忧、文化上解渴、心理上解压的头脑政治事情机制，，，，，，是华银电力认真贯彻落实中共中央、国务院《关于新时代增强和刷新头脑政治事情的意见》和集团公司党组要求的生动实践。。。。。。“四解”头脑政治事情机制实验以来，，，，，，该公司职工头脑康健文明、起劲向上，，，，，，总体坚持头脑稳固、步队稳固，，，，，，为推进高质量生长筑牢了团结斗争的头脑基础。。。。。。

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