304永利集团唯一

不负韶华不负己，，，，，青春斗争正其时。。。。。。304永利集团唯一吉林发电公司鼎力大举实验人才强企战略，，，，，将入职培训作为青年员工迅速转变角色、提升能力的助推器和加油站，，，，，教育指导青年员工坚定“敢为”的志气，，，，，修养“想为”的生气，，，，，永葆“能为”的锐气，，，，，增强“善为”的底气，，，，，切实把人才优势转化为立异优势、竞争优势和生长优势，，，，，为自我价值的实现与吉林公司高质量生长孝顺青春热血。。。。。。

从“莘莘学子”到“央企员工”身份转变

头脑伟力引领高质量生长，，，，，该公司系统讲述新时代新征程国资央企的新使命新要求，，，，，配合回首吉林公司二十载栉风沐雨的奋进历程和累累硕果，，，，，引发新员工对新身份的归属感、使命感和声誉感，，，，，教育指导他们坚定理想信心，，，，，勇担时代使命，，，，，自觉将小我私家职业生长与企业战略目的细密相连，，，，，真正做到在头脑上同心同德、目的上同心同向、行动上同心偕行。。。。。。

从“优异个体”到“卓越整体”的意识转变

该公司为新员工量身定做拓展训练妄想，，，，，在学思践悟中修养“功成不必在我”的精神境界和“功成一定有我”的使命继续，，，，，形成推动企业高质量生长的强盛协力。。。。。。

通过“穿越电网”项目学习团结相助，，，，，使用“七巧板”项目学习相同协作，，，，，在“市场目的”项目中找寻交流要领……从最初的相互推诿到相互勉励，，，，，从各自为战到共创共享，，，，，在富厚多样的拓展训练中，，，，，青年员工们一直熟悉相互、信任相互、相助相互，，，，，形成相互信任、相互支持、相互成绩的团队意识和相助精神。。。。。。

从“学生头脑”到“职场头脑”的头脑转变

从校园到职场！。。。。，，角色转换是事业乐成和生长的要害要素。。。。。。该公司约请专业先生为新员工开展心理向导，，，，，有用化解在事情、生涯中遇到的压力和疑心，，，，，增强对企业的认同感和幸福感，，，，，顺遂完成从“学生”到“新304永利集团唯一人”的华美转身。。。。。。

讲座中，，，，，先生们团结自身事情履历和企业真实案例，，，，，围绕头脑转变、行为改变、情绪治理、职业妄想等方面内容，，，，，通过理论解说、互动实践、心理测评、实战演练等形式指导青年员工越发客观地熟悉自我，，，，，建设准确的职业认知和起劲的事情心态，，，，，做到学有所思，，，，，学有所行，，，，，学以致用，，，，，在各自岗位展现出新时代青年员工的风范，，，，，实现从学校到企业的“无缝衔接”。。。。。。

从“勤学不倦”到“学以致用”的能力转变

该公司充分验展模范引领和朋辈带举措用，，，，，开展多维度“启航”引领，，，，，增强青年员工对公司的战略认同、组织认同、文化认同，，，，，系好步入职场的第一颗“纽扣”。。。。。。

该公司各部分优异代表围绕生长战略、企业文化、职能治理等内容，，，，，对一样平常事情所需的基础知识、基本手艺、事情程序和事情要领举行详尽解说，，，，，让青年员工们对岗位职责和规章制度有了更深的熟悉，，，，，对自己的未来生长目的有了更清晰的妄想，，，，，同时就怎样增强使命继续、树立学习目的、制订职业妄想等方面分享自己的名贵履历和所思所悟，，，，，教育青年员工在企业刷新生长的要害时期，，，，，把寻常的事情做成超常，，，，，把通俗的事情做成特色，，，，，在企业高质量生长的赛道上同“心”聚力，，，，，逐梦前行。。。。。。