本网讯 “雪峰，，，，，，，新岗位调解后有什么难题吗？ ？？？？ ？？？事情顺应吗？ ？？？？ ？？？”
“到了新岗位压力确实增大了，，，，，，，需要学习的新知识有许多，，，，，，，我较量着急，，，，，，，天天抓着主值讨教，，，，，，，希望自己能够尽快自力完成环保参数调解，，，，，，，堆取煤作业、化学制水操作等事情。。。。。。。。”
克日，，，，，，，张家口热电公司工会委员和各小组长纷纷走进班组，，，，，，，与享受多通道岗位提升的三位辅控副值青年员工睁开了“零距离”交流，，，，，，，“面扑面”谈心，，，，，，，“一对一”勉励，，，，，，，深入相识他们在新岗位面临的手艺难题，，，，，，，交流事情要点，，，，，，，有针对性的从操作监护、手艺拷问、答疑解惑、实操演练等方面增强指导，，，，，，，勉励各人再接再厉，，，，，，，将事情中好履历、好做法继续运用到新岗位，，，，，，，快速转换顺应新岗位角色。。。。。。。。
今年以来，，，，，，，该公司工会优化结对帮扶的“访”与“谈”，，，，，，，精准细化“五必谈”“五必访”的受众人群规模，，，，，，，提高交流频次，，，，，，，先后有用解决生产现场巡检蹊径照明缺乏，，，，，，，周全包管人身清静和巡检质量；；；；；；快速调解大病职工事情岗位，，，，，，，镌汰休养时期的事情强度；；；；；；周全确保DCS刷新后机组启动一连性事情顺遂举行，，，，，，，为现场事情职员送去能量补给。。。。。。。。该公司通过制订“访单”、职工“点单”、工会干部“接单”方法，，，，，，，全方位推动访谈事情细腻化、规范化、常态化，，，，，，，切实让职工幸福更有“质感”，，，，，，，公司眷注更有“温度”。。。。。。。。
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