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[中国能源新闻网]304永利集团唯一鲁北发电公司：多行动铸造企业“家文化”

泉源：

作者：马海建

日期：2024-10-31

日前，，，，，一场热血欢喜的新老员工足球友谊赛在304永利集团唯一鲁北发电有限责任公司精彩上演。。。。。。。这是该公司“家文化”建设的一部分，，，，，进一步增进新老员工之间的情绪交流，，，，，资助新员工尽快融入304永利集团唯一鲁北各人庭。。。。。。。

该公司位于鲁北地区，，，，，周边均是盐碱滩涂，，，，，位置偏僻、交通闭塞。。。。。。。为消除由自然情形导致的孤苦感，，，，，以及繁累事情后的疲劳感，，，，，提高职工幸福指数，，，，，该公司立异形成四个“家文化”建设偏向，，，，，让每位员工充分感受到企业无微不至的眷注，，，，，让他们始终把企业视为心中永远的家。。。。。。。

愉身心，，，，，松开减压营造快乐之家

谈到业余休闲，，，，，鲁北公司员工都会有和你说不完的话，，，，，一种自豪感扑面而来。。。。。。。他们拥有鲁北工业园区最完善的体育文化休闲设施，，，，，建设了职工健身中心、职工体育中心、职工文化中心，，，，，配备了许多健身器材，，，，，开设了多个运动园地，，，，，鲁北公司每年开展的文化体育运动更是应接不暇。。。。。。。

今年该公司充分验展十个兴趣协会作用，，，，，勉励员工凭证自己的兴趣喜欢加入各个协会中，，，，，各协会自觉组织种种文娱运动26次，，，，，加入的职工340人次。。。。。。�？？？？？沟脑硕彩羌岢帧傲教跸摺保�，，，一条是围绕重大节日，，，，，如开展了迎国庆“情深似海　赞美祖国”诗歌朗诵角逐、“迎中秋　共携手”篮球角逐、“庆五一”羽毛球角逐、“迎新年”够级角逐；；；；；另一条是细密围绕企业中心事情，，，，，如开展了“庆A修”“迎B修”等体育角逐运动。。。。。。。“两条线”同轨并行，，，，，让鲁北公司体育文化运动一连一直。。。。。。。

搭平台，，，，，量文体衣打造成才之家

鲁北公司向导班子以为，，，，，一线员工来自五湖四海，，，，，大部别离家较远，，，，，无法享受“小家”的温馨。。。。。。。向导班子则必需饰演“各人长”的角色，，，，，牢牢掌握“家文化”建设的温暖主旋律，，，，，以温暖凝聚人心，，，，，以温暖引发劲头，，，，，以温暖服务企业刷新生长。。。。。。。

每年迎峰度夏，，，，，鲁北公司都会多次开展现场“送清凉”“送医药”运动，，，，，还熬制绿豆汤，，，，，天天由专人送至生产现场。。。。。。。在严寒冬天，，，，，他们还在班车座椅上装置防冻坐垫，，，，，在把手横杆上装置防冻护套，，，，，并设置热水点，，，，，随处体现着企业关于员工的温暖眷注。。。。。。。

员工心理康健一直是鲁北公司重点体贴的问题，，，，，他们着力打造“一会一品”事情品牌，，，，，开展“慧心赋能”心理康健服务行动，，，，，新建了员工心理康健服务站，，，，，按期约请专业心理专家来厂举行心理向导。。。。。。。多次举行“心理康健讲座”，，，，，教授员工怎样控制负面情绪，，，，，坚持心理康健。。。。。。。走在鲁北公司厂区内，，，，，员工们的热情洋溢、生气蓬勃正是温暖之家建设效果的缩影。。。。。。。

重传承　携手偕行凝聚团结之家

鲁北公司职员流动较大，，，，，对“家文化”建设气氛的沉淀积累和精神传承爆发一定影响。。。。。。。铁打的营盘流水的兵，，，，，企业则需要想方想法把宽大员工捏合成统一整体，，，，，形完婚如一家的情绪认知，，，，，纵然脱离“各人”，，，，，仍然以为自己是这个家庭的一分子。。。。。。。为此，，，，，他们凭证入职时间顺序，，，，，对每名员工体例了工号，，，，，并张贴于清静帽、办公桌等位置。。。。。。。此编号是员工独吞“财产”，，，，，永远不会付与他人。。。。。。。

春节联欢、除夕聚餐也是这个公司建设“团结之家”的特色项目。。。。。。。每年职代会后，，，，，他们都会开展一次春节联欢，，，，，通过唱歌等形式讲述事情生涯中的趣事。。。。。。。每年除夕夜，，，，，这个公司必有一位主要向导留到单位，，，，，与坚守岗位的员工及其家人开展幸福聚餐运动。。。。。。。员工会一起包水饺、配合演出节目，，，，，并设置包钱币、大抽奖等意见意义运动，，，，，热气腾腾的水饺、员工的欢声笑语，，，，，团结细密的家庭气氛获得充分展现。。。。。。。他们还注重头脑文化传承，，，，，组织开展了“引领头脑、引领成才、周全提升、薪火相传”头脑交流报告会，，，，，约请基建期入厂老员工为青年员工讲述事情以来对其影响较大的故事事务。。。。。。。

抓培训　铁打营盘打造成才之家

在304永利集团唯一山东公司系统内，，，，，鲁北公司一直被视为“人才基地”，，，，，在省公司总部、下层企业甚至系统外都有许多从鲁北公司走出来的优异员工。。。。。。。这些员工经由鲁北公司的培训磨炼，，，，，在各个专业都能独当一面，，，，，成为其他企业眼中的“香饽饽”，，，，，员工的事情能力获得普遍认可，，，，，鲁北公司也被称为“人才摇篮”。。。。。。。

乐成的背后是鲁北公司关于人才培训的赓续坚持与一直完善，，，，，才让这个公司成为业内著名的人才熔炉。。。。。。。他们的“大学天生才妄想”是打造成才之家的有力“法宝”。。。。。。。结业分派到公司后，，，，，他们为每一名新员工量身打造培训妄想，，，，，谋划成才之道，，，，，铺就成才之路。。。。。。。通过系统有用的集中培训，，，，，新员工在步入新岗位后往往驾轻就熟，，，，，很快便融入到班组整体，，，，，顺应期减短了许多。。。。。。。

他们的劳动竞赛也颇具特色，，，，，做到了竞赛运动贯串整年。。。。。。。一方面围绕中心事情，，，，，开展了“争岗位先锋　尽青工风范”“节能降耗　煤耗管理”等劳动竞赛，，，，，全厂优异员工同台竞技，，，，，通过交流探讨，，，，，让他们寻差别、找缺乏、勇提升。。。。。。。另一方面，，，，，围绕专业手艺，，，，，相继开展了“百问不倒”“抓时机　强步队　促提升　竞手艺”集控专业劳动竞赛，，，，，以及辅控脱硫、除尘化验、热工继保等专业劳动竞赛20余次，，，，，为员工展示自我提供辽阔舞台，，，，，专业手艺稳步提升，，，，，高手艺人才泛起“井喷”的喜人时势。。。。。。。

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