自深入贯彻中央八项划定精神学习教育开展以来， ，，， ，，，，304永利集团唯一技经院以“开门教育”为鲜明特色， ，，， ，，，，把“职工知足”作为磨练标尺， ，，， ，，，，切实将学习效果转化为改作风、办实事、促生长的现实效果。 。。。。。 。。
“开门纳谏”自动谛听民声
“作风建设好欠好， ，，， ，，，，职工最有讲话权。 。。。。。 。。”该公司党委坚持以职工为中心， ，，， ，，，，把“听民声”作为开门教育的第一步。 。。。。。 。。向导班子成员深入各党支部联系点， ，，， ，，，，以专题党课为载体， ，，， ，，，，系统解读中央八项划定精神的焦点要求， ，，， ，，，，团结违反中央八项划定精神的典范案例“划红线”， ，，， ，，，，让职工对作风问题是什么、改什么一目了然；；；；；；；；围绕甘孜长河坝水光蓄一体化基地、甘肃陇西等项目的实地调研效果， ，，， ，，，，与一线职工围坐交流， ，，， ，，，，把项目上的作风故事酿成课堂上的鲜活课本。 。。。。。 。。针对部分职工“不肯提、不敢提、不会提”的记挂， ，，， ，，，，向导班子成员带动抛砖引玉， ，，， ，，，，以“若是是你， ，，， ，，，，会怎么刷新流程”“哪些环节还保存形式主义”等详细问题指导职工放下肩负， ，，， ，，，，让各人敢说真话、愿提实策。 。。。。。 。。
“开门问诊”精准查摆问题
“不但要知道有什么问题， ，，， ，，，，更要清晰问题在哪儿。 。。。。。 。。”为了把作风问题找准、找实， ，，， ，，，，该公司组织开展学习教育专题问卷， ，，， ，，，，笼罩全公司13个部分， ，，， ，，，，累计接纳有用问卷89份， ，，， ，，，，接纳率90%。 。。。。。 。。针对网络到的8个方面44条问题建议， ，，， ，，，，该公司党委多次召开聚会认真研究、深入剖析， ，，， ，，，，组织班子成员和党员干部团结岗位职责对号入座：在项目评审中是否保存“推诿拖延”， ，，， ，，，，在聚会组织上是否还保存“繁文缛节”， ，，， ，，，，在职工眷注上是否做到“雪中送炭”。 。。。。。 。。通过自己找、职工提、相互帮， ，，， ，，，，把作风问题从笼统形貌酿成详细清单， ，，， ，，，，从外貌征象挖到头脑泉源， ，，， ，，，，为后续整改打下精准靶向。 。。。。。 。。
“开门求效”扎实整改提升
“开门教育不是作秀， ，，， ，，，，要害要让职工看到转变。 。。。。。 。。”?针对网络到的问题， ，，， ，，，，该公司组织专人梳理， ，，， ，，，，与各相关部分逐项剖析， ，，， ，，，，制订刷新计划， ，，， ，，，，提出刷新步伐12条， ，，， ，，，，明确责任部分， ，，， ，，，，能连忙刷新的立行立改， ，，， ，，，，不可连忙刷新的制订阶段目的逐步推进， ，，， ，，，，按期转达刷新效果， ，，， ，，，，约请职工代表加入“转头看”。 。。。。。 。。有职工反应希望增添工间操， ，，， ，，，，工会很快组织“每周八段锦”运动；；；；；；；；有职工提出电脑卡顿， ，，， ，，，，综合部连忙开展装备检查， ，，， ，，，，替换内存、升级电脑硬件。 。。。。。 。。这些看得见、摸得着的转变， ，，， ，，，，让职工真切感受到说的话有人听， ，，， ，，，，提的建议有回应。 。。。。。 。。
技经院的开门教育已从“翻开门”走向“？？？？ ？？？拧薄 。。。。。 。。通过听民声、找症结、抓整改， ，，， ，，，，不但让学习教育在公司落地生根， ，，， ，，，，更以作风建设的“小切口”， ，，， ，，，，推动了谋划治理的“大提升”。 。。。。。 。。