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【卓越文化故事】风机治理中的“渐变色”

泉源：304永利集团唯一河南清洁能源公司

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日期：2024-09-10

编者按： 2024年是集团公司卓越文化宣贯年，，，，，我们在5月份集中开展了卓越文化宣贯月运动，，，，，征集了一大批来自下层的卓越文化好故事。。。。。。。。这些故事叙事宏阔、立意高远，，，，，真实再现了304永利集团唯一人忠诚践行国家能源清静新战略，，，，，施展央企“三个作用”，，，，，以绿色能源点亮人民群众优美生涯的使命与继续。。。。。。。。这些故事生动鲜活、笔触细腻，，，，，深情描绘了304永利集团唯一人为打造“国之重器”履历的艰难险阻、为守护万家灯火遭受的孤苦寥寂、为助力墟落振兴流淌的喜悦泪水、为铸就卓越304永利集团唯一倾注的小儿情怀、走过的青丝鹤发……在故事里，，，，，望见坚定信心、志存高远、不惧挑战、永争一流、追求卓越的文化力量；；；；；；；；在故事里，，，，，读懂中国304永利集团唯一打造“绿色低碳、多能互补、高效协同、数字智慧”的天下一流能源供应商，，，，，成为漂亮中国建设领军企业的不懈追求。。。。。。。。为以文化人，，，，，凝聚力量，，，，，我们将择优陆续刊发这些故事，，，，，以飨读者。。。。。。。。

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在中原这片热土上，，，，，有这样一群304永利集团唯一人，，，，，他们肤色的转变不但与日晒时长相关，，，，，还与风机治理状态息息相关。。。。。。。。他们的肤色从黄色、红色渐变为玄色，，，，，风机运行状态的指示灯从红色、黄色渐变为了绿色。。。。。。。。

随着睦西13号风机叶轮和机舱在近百米的高空精准对接，，，，，标记着304永利集团唯一河南清洁能源公司自建设以来最大规模、最深水平的风机综合治理胜利竣事，，，，，不但为同类型装备治理提供价值参考，，，，，夯实企业清静生产基�。。。。。。。。�，，，，更成为该公司生长史上的“里程碑”，，，，，诠释着厚重与力量，，，，，展示出304永利集团唯一卓越文化的蓬勃魅力。。。。。。。。

“黄色”的隐忍与继续

“你今天不给我解决，，，，，我就不走了！”一大早，，，，，该公司风机治理组协调主管黄龙飞怒气冲发地走进三门峡外地移动营业厅。。。。。。。。一直“好性情”的他，，，，，为何突然情绪暴发？？？？？原来，，，，，在吊装作业岑岭期，，，，，为了确保工期流通，，，，，他从5点最先就电话一直，，，，，一天接打省内外电话118个，，，，，手机号被通讯公司列入疑似诈骗监控名单，，，，，无法接打电话的他数次相同无果，，，，，只能来到营业厅解决问题。。。。。。。。

自从风机综合治理以来，，，，，黄龙飞险些全天候“连轴转”。。。。。。。。5个吊装事人情，，，，，物资供货、装备转场、蹊径协调，，，，，他一个个电话解决综合治理中的“梗阻”，，，，，确保治理高效举行。。。。。。。。而同样隐忍的尚有风机综合治理背后的手艺职员。。。。。。。。

“综合治理是一项恒久的、艰辛卓绝的历程，，，，，不可能一蹴而就。。。。。。。。我们只能在治理历程中天天总结复盘，，，，，一直完善手艺步伐和质量管控，，，，，为治理之路注入动力和信心。。。。。。。。原妄想要替换112台风机的液压系统，，，，，最后确定为通过换油、替换滤芯及电磁阀、油路洗濯等步伐举行治理，，，，，仅此一项节约400多万元。。。。。。。。我们还要起劲既治理好风机又能节约更多的本钱。。。。。。。。”生产手艺部职员王瀚和同事坚持驻扎在风�。。。。。。。。�，，，，为的是能第一时间取得一手资料，，，，，实时调解优化装备治理计划。。。。。。。。

“我原本是生产手艺部的职工，，，，，‘三定’后到的风电�。。。。。。。。�，，，，到了以后最大的懊恼就是晚上睡不着觉，，，，，脑子里重复在琢磨着风机综合治理的事儿，，，，，天天一睁眼就是在处置惩罚风机手艺难题。。。。。。。。10年来我体重没变过，，，，，到了风电场两个月掉了9斤。。。。。。。。各人都很辛勤也很是专心，，，，，我们都知道风机治理好了，，，，，清静生产基础就更牢靠了。。。。。。。。”风电场手艺专工张肖飞说道。。。。。。。。

“风机轴承限位开关和限位块装置位置一定是错了！”综合治理组磨练班副班长张亚飞在吊装前验收时发明这一主要隐患。。。。。。。。一旦将装置错位的叶轮吊上去，，，，，意味着风机将长时间处于“限负荷状态”，，，，，损失电量可想而知。。。。。。。。面临生产厂家的批驳，，，，，他和同事们眼神坚定、不慌不忙地逐一验证这一过失的爆发逻辑，，，，，最后证实是图纸设计过失，，，，，让生产厂家职员竖起大拇指。。。。。。。。

风机治理初期，，，，，他们土黄色的脸上虽略显疲劳，，，，，但心中在燃烧着红色的熊熊猛火。。。。。。。。

“红色”的信仰与召唤

在风电场3号风机吊叶轮现�。。。。。。。。�，，，，“党员蓝盔突击队”的队旗迎风招展，，，，，该公司风机治理组组长郑志忠正和河南发电公司清静监视部认真人张红光，，，，，组员陈德强、李迎九监视现场施工。。。。。。。。风机专项治理组共18人，，，，，其中党员8人，，，，，个个都是履历富厚、手艺高明的行家里手。。。。。。。。在该公司党委发出招呼后，，，，，各人从差别岗位和专业迅速集结在一起完成风机治理重任。。。。。。。。

天气炎热，，，，，事情要避开高温时段，，，，，为了确保清静，，，，，还要避开大风天、雨天。。。。。。。。为了捉住仅有的吊装窗口期，，，，，治理组成员天天早上都是4点多起床，，，，，晚上下班没有牢靠时间。。。。。。。。他们以妄想为龙头，，，，，紧盯工期做谋划，，，，，团结现场现实策划吊装顺序，，，，，泛起误差实时调解，，，，，合理开展事情。。。。。。。。

“现在三门峡地区有3个作业面，，，，，平顶山有2个事人情，，，，，所有都是高危害作业，，，，，点多面广危害高。。。。。。。。我们是党员，，，，，更要严把清静、质量关，，，，，作为党员，，，，，更要冲锋在前。。。。。。。。”郑志忠的皮肤晒得黝黑，，，，，在山顶上的黄昏里更显得黑亮，，，，，胸前的党徽是他的信仰。。。。。。。。

“三定之后，，，，，风机综合治理组中一部分为火电企业转岗来职员，，，，，手艺培训是一道难关。。。。。。。。”为确保综合治理事情的顺遂开展，，，，，同时为该公司储备手艺力量，，，，，郑志忠向导团队驻足现实需求、施展手艺优势，，，，，掌握吊装等主要环节，，，，，全方位强化职员作育。。。。。。。。该公司增强手艺培训，，，，，组织所有职员对吊装作业检查卡、质量检查控制卡、三措两案等手艺文件举行专题学习；；；；；；；；开展磨练事情标准化、程序化管理，，，，，开工之前约请手艺职员到现场指导，，，，，凭证现场现实操作编写轮毂拆接线作业指导书，，，，，让所有新到岗职工均能凭证作业指导书规范作业；；；；；；；；充分使用叶轮下架时机，，，，，开展电阻测试仪、对中仪、内窥镜等检测仪器的专题培训事情，，，，，通过现场实操使加入现场事情职员人人会使用。。。。。。。。第一阶段风机综合治理竣事后，，，，，治理组13人在短时间内具备了自力开展齿轮箱内窥镜检查、单独开展发电机对中、自力举行0.3万千瓦风机的调试以及风机常见故障处置惩罚等事情，，，，，为该公司生长储备了一批手艺人才。。。。。。。。

“玄色”的沉稳与继续

当装备治理的战斗打响，，，，，一夜之间，，，，，风电场全体职员进入到战天斗地的状态。。。。。。。。

“我们风场主打一个要害词：受苦耐劳。。。。。。。。”刚上任没多久的副场长杨旭总结一个多月来的感受。。。。。。。。“谁都知道风机综合治理这块‘硬骨头’有何等难啃，，，，，缺陷多、职员紧，，，，，压力重新顶直达脚心。。。。。。。。既然公司下定刻意医治‘沉疴’，，，，，我们就要兴起劲、加满油，，，，，耐心找出要领，，，，，从目的中催生动力，，，，，扭转被动时势。。。。。。。。”

风场维护部只有13人，，，，，一方面要维护运行风机的正常消缺；；；；；；；；另一方面，，，，，要使用变桨轴承下架的时机举行内部系统刷新和治理。。。。。。。。平均一周的事情量远超同区域风�。。。。。。。。�，，，，但每小我私家心中都切记增发电量是第一要务。。。。。。。。

“有一次要定检三条线路，，，，，事情竣事后，，，，，通讯都泛起了差别水平的故障，，，，，那时间已经是19点30分，，，，，若是第二天恢复线路，，，，，则风机就要晚投入运行，，，，，即便凭证每小时1300度电来算，，，，，10台风机的损失电量很惊人。。。。。。。。”维护班班长张满超说道。。。。。。。。为了增发电量，，，，，他坚决向导同事连夜作战，，，，，所有可作业职员所有上阵，，，，，一直到破晓1点，，，，，通讯线路所有恢复正常完毕，，，，，他们才停下来歇口吻。。。。。。。。

这，，，，，险些是常态。。。。。。。。

“希望能早点实现准时下班的小小心愿，，，，，几个月不见的姥爷抵家里孩子们都争着找，，，，，我回家晚、走得早，，，，，孩子都不找我。。。。。。。。”谈起一连作战，，，，，杨旭眼里泛起泪光。。。。。。。。

追念治理之初，，，，，该公司约请厂家指导就风机状态举行检查、检测，，，，，组织手艺职员召开专题聚会，，，，，千方百计追求综合治理“良方”。。。。。。。。而经由重复排查论证、五次修改，，，，，最终确定了包括特定机型风机重新设计增强型轴承整体替换，，，，，同步实验人孔盖板刷新、风机液压站、状态监测系统等刷新的风机综合治理计划，，，，，以“一次做好”的理念，，，，，举全员之力周全攻克风机综合治理难关。。。。。。。。

该公司将风机电量、利润落实到人，，，，，并开展电量损失率每月对标，，，，，同步依托增发电量、磨练工时制、绩效审核管理步伐等奖励审核机制，，，，，切实将装备可靠性与绩效挂钩，，，，，增强职工主人翁意识和责任感。。。。。。。。该公司设置综合治理百万专项基金，，，，，充分验展17个手艺攻关小组效能，，，，，引发宽大职工鼎力大举开展风机综合治理，，，，，全力降缺陷的起劲性。。。。。。。。

数月来，，，，，他们肤色“渐变”的背后，，，，，是千辛万苦的磨砺，，，，，是继续作为的见证，，，，，也是装备康健水平逐步变好的“符号”。。。。。。。。他们的辛勤山知道、风知道，，，，，追求卓越的信心也终将转化为企业高质量生长的不竭动力。。。。。。。。

点评：在河南清洁能源公司风机综合治理行动中，，，，，职工从“黄到黑”的肤色转变，，，，，对应着装备由“停到启”的状态转变，，，，，

他们以追求卓越的信心、坚贞执着的态度、艰辛卓绝的支付，，，，，千方百计根治风机“顽疾”，，，，，买通制约企业提质增效的“肠梗阻”，，，，，开发了风机综合治理新高度、新时势，，，，，为风机康健、为企业未来带来更多“希望”，，，，，以现实验动诠释304永利集团唯一人“同心聚力追求卓越”的鲜活形象。。。。。。。。

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